ザメディアジョン空中戦事業×
新卒採用サポート事業
こんな採用・人材・組織の課題はありませんか!?
- エントリー者の志望度が弱くなってきた。
- 内定辞退が多い。ライバル企業に奪われる！
- 入社3年以内の退職が多い。
- 採用活動で、もどかしい思いをしたことがある。
- いい人材さえ採用できれば、事業拡大できる自信がある。
- 学生にアピールすべき自社の特長がわからない。
- 社長の方針に対し、社員がまとまらない。
- 後継者となる幹部が少ない。
- 社長の右腕がいない。
- 人材が安定せず10年後、いや3年後さえ不安。
就活ポータルサイトや求人誌に広告を出して、がんばっているものの、
最近、求める人材が集まりにくくなってきている…。
そんな状況の中、さらに今後も人口構造的に永続するであろう
人材獲得難時代から、一足先に自力脱却するために!
自社の
「採用ホームページ」に
力を入れてみませんか!?
私たちザメディアジョン「採用ホームページ研究所」が、
自社の「採用ホームページ」を持つことをおすすめする理由。
人口構造的に、将来に渡って続く、
未曽有の人手不足時代が到来しています。
毎年約115%ずつ有効求人倍率が上昇し、2016年はバブル期並みの1.4倍に迫っています。
また、後継者や人手の不足による廃業が増えているようです。
求人ポータルサイトや求人誌だけでは、
採用が非常に難しくなっています。
有効求人倍率の上昇に合わせ、当然ながら求人ポータルサイトや求人誌の掲載社数は増えています。
その中で会社の働き場としての魅力を伝えるように表現しなければ、埋没してしまいます。
就職活動中の人たちは100%必ず！
採用ホームページを見ています。
就職活動中の学生に「就職先の採用ホームページは見ましたか？」と質問してみてください。
100%「はい」という返答が返ってきます。さらに最近はユーチューブで社名検索もされています。
つまり、「採用ホームページ」がない会社は、
会社のホームページがない会社と同じです。
いい人材を獲得するために、将来、自力で採用できる力をつけるために、
その第一歩となる「採用ホームページ」を作りませんか!?
「採用ホームページ」の制作なら、
ザメディアジョン「採用ホームページ研究所」にお任せください。
私たちは、
採用×Web×編集長のプロが
一つに集まった専門チームです。
採用サポート領域のプロフェッショナル
株式会社ザメディアジョン人財マーケティング事業部
http://jinzai.mediasion.co.jp/
これまで20年以上に渡り、約2000社以上
全国の中小優良企業様の新卒採用を
アウトソーシングで全面サポートしてきました。
【拠点】 東京本部 / 大阪支社 / 広島本社 / 名古屋支社 / 仙台営業所
●採用コンサルタント
石原 心平
関西支社
●採用コンサルタント
浅野 英徳
広島本社
●採用コンサルタント
田村 洋介
東京本部
『週刊ダイヤモンド』の新卒採用支援部門の中国・四国地方本部からスタート。就職情報誌や就職イベント、内定の達人塾などで中小企業の採用活動を支援。 2000年頃から学生集客だけではなく、“人事・採用担当者の代行者”として、採用計画の立案、説明会運営・面接代行、応募者管理、内定者フォローといった採用活動全般をアウトソーシングで請け負うサービスを開始。 これまで約2000社の中小企業の新卒採用活動に関わっている。内定者や経営者向けの「知覧研修」も実施。
編集・ブランディング・コピーライティング領域のプロフェッショナル
株式会社ザメディアジョン空中戦事業部（新クロスメディア開発室）
http://mediasion-press.co.jp/
750万部以上の情報誌を立ち上げてきた
編集長としての経験を武器に
編集コピーライティングを展開します。
●編集長
佐々木 和也
情報誌の広告や人材採用サポートの営業を経験後、編集部に異動。 最も売れている100万部雑誌の『週刊ザテレビジョン』の中国・四国地方の編集記者を7年、国内ナンバー1旅行情報誌『JTBるるぶ広島・宮島』の編集記者を4年経験。 その後、さまざまな情報誌を広島・岡山・山口などで立ち上げ、2006年「毎日の生活に情熱を！」をテーマにした広島市のご近所ライフ情熱誌『まるごと安佐南&安佐北。』を立ち上げ、圧倒的な発行部数・広告効果によって事業成功に導いた。 2015年に異動し、ザメディアジョンの紙とWebをクロスさせた新規事業を展開している。
Webサイト構築・マーケティング領域のプロフェッショナル
グロスウィズ株式会社Web制作&マーケティング
http://www.glosswith.co.jp/
東京や関西、東海エリアをはじめ、
全国のさまざまな業界・ジャンルのWeb制作と
Webマーケティング経験が豊富です。
●Webマーケッター
宮原 大輔
慶応義塾大学を卒業後、株式会社ザメディアジョンに入社。東京を中心に企業の新卒採用活動をコンサルティングでサポート。 同社退社後、大手人材サービス会社を経て独立。東京・渋谷と静岡に事務所を構え、多くの企業や業界のホームページの構築と、構築後の運営、Webマーケティングを駆使した企業の課題解決を支援。 単にサイトを作るのではなく、〝ビジネス展開の相談ができる〟Webマーケッターとして活躍している。
私たちがご提案する
採用ホームページの特徴
課題を解決するサイトに
仕上げるために採用活動全体を
見渡した上でご提案をします。
単にホームページを作るだけではなく、
採用計画全体のアドバイスができます。
御社の採用活動をひとつにさせる
採用キャッチフレーズを作ります。
御社が求める人材のハートに響く
コピーや写真、デザインにします。
ブログのように手軽に更新できる
システムを設定します。
パソコン、スマートフォンともに
対応できるようなデザインにします。
誰が、いつ、どのページに訪問したのか
サイト分析レポートを提出します。
（※一回まで）
御社の採用担当者として
面接や説明会を行う
採用アウトソーシングもできます。
内定辞退の防止に効果的な、
採用ストーリーBOOK
とのセット制作ができます。
増え始めた採用向けの動画制作と
ユーチューブの掲載も可能です。
採用ホームページ総合研究所の実績（一部）
【まるか食品】 広島県/食品
マツコがテレビ番組で大絶賛！「日経トレンディ」で大賞を受賞したあのキュートな「イカ天瀬戸内レモン味」を生んだ尾道の食品メーカー。
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【梅乃宿酒造】 奈良県/酒造
アメリカ、欧州など世界各国でも大人気の奈良の日本酒造。海外営業職の新卒採用向けサイト。会社説明会に1日100人以上が！
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【ユニット株式会社】 東京都/メーカー
東京スカイツリーの建設現場の安全をサポートしたプロジェクトなど、ダイナミックな仕事のエピソードを披露。大手企業に負けず、内定承諾率を劇的にUP！
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【鈴木自工株式会社】 東京都/自動車
車検台数日本一の会社！その特徴を「基礎知識」「本音」「トップ・社員メッセージ」「社員座談会」「社員アンケート」などで徹底的に紹介。
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【山口電材株式会社】 東京都/メーカー
樹脂加工・プラスチック部品のトップメーカー。創業50年の信頼感を支える、人を育てる環境と仕組みを紹介。
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【カスケホーム】 岡山県/住宅
明治16年創業。チームワークの良さを、社員一人一人の素敵な写真や、リレー形式の社員紹介特集で表現
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【株式会社ワールド・ワン】
兵庫県/飲食・食品
採用コンセプトを構築し、採用キャッチフレーズを決定！ 採用コンセプトBOOKとホームページで表現。全社同じスローガンで採用活動を実施。
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【鶴見製紙株式会社】 埼玉県/製紙
安定企業のイメージでもともと人気は高いが、実際の仕事内容とギャップが。その課題解決のために社員インタビューでリアルな仕事現場を紹介。
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【株式会社後藤組】 山形県/建築・土木
仕事と働く人たちの魅力が伝わるよう、仕事現場で社員インタビューを動画撮影。トップも動画を使い、企業ブランドが一気に上がった。
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なかなか採用活動が難しい業界ですが、今年は順調でした。採用ストーリーBOOKと採用ホームページによって、会社のビジョンとミッションを、学生のみなさんにインパクト大で伝えられました！社員のみんなも、その出来栄えに感動し、自分たちの仕事に誇りを持つことができたようです。
採用ホームページ構築の
料金目安
プレミアムプラン約150万円〜
事前診断・打ち合せ2〜3回、取材・撮影(2日)、トップページ、採用コンセプト、社長メッセージ、社員インタビュー(最大10名程度)、キャリアステップ、選考情報、事業情報、ブログシステム、解析レポート(年3回)、保守・サーバ管理(1年分)、サイト公開後のデザインを要する変更は別途料金
スタンダートプランA約120万円〜
事前診断・打ち合せ1〜2回、取材・撮影(1日)、トップページ、採用コンセプト、社長メッセージ、社員インタビュー(最大5名程度)、キャリアステップ、選考情報、事業情報、ブログシステム、解析レポート(年2回)、保守・サーバ管理(1年分)、サイト公開後のデザインを要する変更は別途料金
スタンダートプランB約100万円〜
事前診断・打ち合せ1〜2回、取材・撮影(1日)、トップページ、採用コンセプト、社長メッセージ、社員インタビュー(最大5名程度)、キャリアステップ、選考情報、事業情報、ブログシステム、解析レポート(年1回)、保守・サーバ管理(1年分)、サイト公開後のデザインを要する変更は別途料金
スタンダートプランC約80万円〜
打ち合せ1回、取材・撮影(1日)、トップページ、採用コンセプト、社長メッセージ、社員インタビュー(最大3名程度)、キャリアステップ、選考情報、事業情報、保守・サーバ管理(1年分)、サイト公開後のデザインを要する変更は別途料金 ※全体的に文字量・写真点数は少なめ
ローコストプラン 約50万円
1〜２ページ分、またはテンプレートのご利用（開発中）
※正式な価格は内容・場所・制作期間に合わせてお見積りをさせていただきます。ご了承ください。
よくある質問
自社で採用ホームページをもつ企業が、増えはじめたのはなぜですか？
採用が困難な状況が続き、しかも少子化のため、人口構造的に今後は永続的に採用が難しくなってきています。 また、後継者や次世代の幹部が採用できず、自主廃業する企業さえが出てきました。赤字ではないにも関わらず、です。 そんな壮絶な人材採用難の中、求人ポータルサイトの掲載社数は年々増え続けており、自社の企業紹介ページがなかなか目立ちにくくなってきました。 そこで、自社の魅力をもっとわかりやすく、もっと魅力的に表現するために、自社で採用ホームページをもつ動きがでてきました。 また、将来的に、自力で採用できる力をつけたいと考えはじめた企業が増えているようです。
会社のホームページと、採用ホームページの違いは何ですか？
会社のホームページはお客様・お取引先向けであり、目的は、商品・サービスの魅力を伝えることです。 一方、採用のホームページは、就職活動中の人たちに、働き場としての魅力を伝えることが目的です。そ れぞれのホームページは見てほしいターゲットと見た上でとってほしい行動は全く異なるため、作り方・見せ方が全く変わってきます。
マイナビやリクナビなど新卒向けの大手就活ポータルサイトの掲載をやめ、自社の採用ホームページだけで採用活動を成功させることは可能でしょうか？
企業様の人気度によるかとは思いますが、現状、かなり難しいと思います。就職活動中のほとんどの学生は、マイナビやリクナビを使うのが一般的です。 よって、マイナビやリクナビに掲載しなければ母集団が集められません。 もし自社の採用ホームページだけで母集団を集めようと思ったら、グーグルやフェイスブックなどさまざまなWeb広告が必要となり、予算と手間は膨大になります。 むしろ新卒採用活動を成功させるために、マイナビへのご掲載はおすすめします。
自社で採用ホームページを作るコスト面のメリットはありますか？
最初に制作するときには予算がかかります。求人広告のプランをアップするより予算はかかるかもしれません。 しかし、求人広告は広告掲載の期間が終わればなくなりますが、採用ホームページは、自社のインフラとして残ります。 また、アクセス解析ツールを使いこなせば、自社の採用情報に対して、就活中の人たちが「いつ」「どこで」「何に」「どのように」関心を持っているかが見える化できます。 その分析をもとに、今後の改善に役立てることもできます。