もう求人ポータルサイトや求人誌だけでは採れない時代!?

こんな採用・人材・組織の課題はありませんか!?

  • エントリー者の志望度が弱くなってきた。
  • 内定辞退が多い。ライバル企業に奪われる!
  • 入社3年以内の退職が多い。
  • 採用活動で、もどかしい思いをしたことがある。
  • いい人材さえ採用できれば、事業拡大できる自信がある。
  • 学生にアピールすべき自社の特長がわからない。
  • 社長の方針に対し、社員がまとまらない。
  • 後継者となる幹部が少ない。
  • 社長の右腕がいない。
  • 人材が安定せず10年後、いや3年後さえ不安。
しかも!

就活ポータルサイトや求人誌に広告を出して、がんばっているものの、
最近、求める人材が集まりにくくなってきている…。

そんな状況の中、さらに今後も人口構造的に永続するであろう
人材獲得難時代から、一足先に自力脱却するために!

自社の
「採用ホームページ」に
力を入れてみませんか!?

私たちザメディアジョン「採用ホームページ研究所」が、
自社の「採用ホームページ」を持つことをおすすめする理由。

人口構造的に、将来に渡って続く、
未曽有の人手不足時代が到来しています。

理由1グラフ

毎年約115%ずつ有効求人倍率が上昇し、2016年はバブル期並みの1.4倍に迫っています。
また、後継者や人手の不足による廃業が増えているようです。

理由2

求人ポータルサイトや求人誌だけでは、
採用が非常に難しくなっています。

理由2グラフ

有効求人倍率の上昇に合わせ、当然ながら求人ポータルサイトや求人誌の掲載社数は増えています。
その中で会社の働き場としての魅力を伝えるように表現しなければ、埋没してしまいます。

理由3

就職活動中の人たちは100%必ず!
採用ホームページを見ています。

大学生の声image

就職活動中の学生に「就職先の採用ホームページは見ましたか?」と質問してみてください。
100%「はい」という返答が返ってきます。さらに最近はユーチューブで社名検索もされています。

つまり、「採用ホームページ」がない会社は、
会社のホームページがない会社と同じです。

いい人材を獲得するために、将来、自力で採用できる力をつけるために、
その第一歩となる「採用ホームページ」を作りませんか!?

「採用ホームページ」の制作なら、
ザメディアジョン「採用ホームページ研究所」にお任せください。

私たちは、
採用×Web×編集長のプロが
一つに集まった専門チームです。

採用サポート領域のプロフェッショナル

採用のプロ 株式会社ザメディアジョン人財マーケティング事業部 http://jinzai.mediasion.co.jp/

これまで20年以上に渡り、約2000社以上
全国の中小優良企業様の新卒採用を
アウトソーシングで全面サポートしてきました。
【拠点】 東京本部 / 大阪支社 / 広島本社 / 名古屋支社 / 仙台営業所

採用コンサルタント 石原 心平

●採用コンサルタント
石原 心平
関西支社

採用コンサルタント 浅野 英徳

●採用コンサルタント
浅野 英徳
広島本社

採用コンサルタント 田村 洋介

●採用コンサルタント
田村 洋介
東京本部

『週刊ダイヤモンド』の新卒採用支援部門の中国・四国地方本部からスタート。就職情報誌や就職イベント、内定の達人塾などで中小企業の採用活動を支援。 2000年頃から学生集客だけではなく、“人事・採用担当者の代行者”として、採用計画の立案、説明会運営・面接代行、応募者管理、内定者フォローといった採用活動全般をアウトソーシングで請け負うサービスを開始。 これまで約2000社の中小企業の新卒採用活動に関わっている。内定者や経営者向けの「知覧研修」も実施。

編集・ブランディング・コピーライティング領域のプロフェッショナル

編集のプロ 株式会社ザメディアジョン空中戦事業部(新クロスメディア開発室) http://mediasion-press.co.jp/

750万部以上の情報誌を立ち上げてきた
編集長としての経験を武器に
編集コピーライティングを展開します。

編集長 佐々木 和也

●編集長
佐々木 和也

情報誌の広告や人材採用サポートの営業を経験後、編集部に異動。 最も売れている100万部雑誌の『週刊ザテレビジョン』の中国・四国地方の編集記者を7年、国内ナンバー1旅行情報誌『JTBるるぶ広島・宮島』の編集記者を4年経験。 その後、さまざまな情報誌を広島・岡山・山口などで立ち上げ、2006年「毎日の生活に情熱を!」をテーマにした広島市のご近所ライフ情熱誌『まるごと安佐南&安佐北。』を立ち上げ、圧倒的な発行部数・広告効果によって事業成功に導いた。 2015年に異動し、ザメディアジョンの紙とWebをクロスさせた新規事業を展開している。

Webサイト構築・マーケティング領域のプロフェッショナル

WEBのプロ グロスウィズ株式会社Web制作&マーケティング http://www.glosswith.co.jp/

東京や関西、東海エリアをはじめ、
全国のさまざまな業界・ジャンルのWeb制作と
Webマーケティング経験が豊富です。

Webマーケッター 宮原 大輔

●Webマーケッター
宮原 大輔

慶応義塾大学を卒業後、株式会社ザメディアジョンに入社。東京を中心に企業の新卒採用活動をコンサルティングでサポート。 同社退社後、大手人材サービス会社を経て独立。東京・渋谷と静岡に事務所を構え、多くの企業や業界のホームページの構築と、構築後の運営、Webマーケティングを駆使した企業の課題解決を支援。 単にサイトを作るのではなく、〝ビジネス展開の相談ができる〟Webマーケッターとして活躍している。

私たちがご提案する
採用ホームページの特徴

特徴1

課題を解決するサイト
仕上げるために採用活動全体を
見渡した上でご提案をします。

特徴2

単にホームページを作るだけではなく、
採用計画全体のアドバイスができます。

特徴3

御社の採用活動をひとつにさせる
採用キャッチフレーズを作ります。

特徴4

御社が求める人材のハートに響く
コピーや写真、デザインにします。

特徴5

ブログのように手軽に更新できる
システムを設定します。

特徴6

パソコン、スマートフォンともに
対応できるようなデザインにします。

特徴7

誰が、いつ、どのページに訪問したのか
サイト分析レポートの提出が可能です。
(※一回まで)

特徴8

御社の採用担当者として
面接や説明会を行う
採用アウトソーシングもできます。

特徴9

内定辞退の防止に効果的な、
すごい 採用ストーリーBOOK
とのセット制作ができます。

特徴10

増え始めた採用向けの動画制作
ユーチューブの掲載も可能です。

採用ホームページ総合研究所の実績(一部)

まるか食品

【まるか食品】 広島県/食品

マツコがテレビ番組で大絶賛!「日経トレンディ」で大賞を受賞したあのキュートな「イカ天瀬戸内レモン味」を生んだ尾道の食品メーカー。
採用ホームページを見る

梅乃宿酒造

【梅乃宿酒造】 奈良県/酒造

アメリカ、欧州など世界各国でも大人気の奈良の日本酒造。海外営業職の新卒採用向けサイト。会社説明会に1日100人以上が!
採用ホームページを見る

ユニット株式会社

【ユニット株式会社】 東京都/メーカー

東京スカイツリーの建設現場の安全をサポートしたプロジェクトなど、ダイナミックな仕事のエピソードを披露。大手企業に負けず、内定承諾率を劇的にUP!
採用ホームページを見る

鈴木自工株式会社

【鈴木自工株式会社】 東京都/自動車

車検台数日本一の会社!その特徴を「基礎知識」「本音」「トップ・社員メッセージ」「社員座談会」「社員アンケート」などで徹底的に紹介。
採用ホームページを見る

山口電材株式会社

【山口電材株式会社】 東京都/メーカー

樹脂加工・プラスチック部品のトップメーカー。創業50年の信頼感を支える、人を育てる環境と仕組みを紹介。
採用ホームページを見る

カスケホーム

【カスケホーム】 岡山県/住宅

明治16年創業。チームワークの良さを、社員一人一人の素敵な写真や、リレー形式の社員紹介特集で表現
採用ホームページを見る

株式会社ワールド・ワン

【株式会社ワールド・ワン】
 兵庫県/飲食・食品

採用コンセプトを構築し、採用キャッチフレーズを決定! 採用コンセプトBOOKとホームページで表現。全社同じスローガンで採用活動を実施。
採用ホームページを見る

鶴見製紙株式会社

【鶴見製紙株式会社】 埼玉県/製紙

安定企業のイメージでもともと人気は高いが、実際の仕事内容とギャップが。その課題解決のために社員インタビューでリアルな仕事現場を紹介。
採用ホームページを見る

株式会社後藤組

【株式会社後藤組】 山形県/建築・土木

仕事と働く人たちの魅力が伝わるよう、仕事現場で社員インタビューを動画撮影。トップも動画を使い、企業ブランドが一気に上がった。
採用ホームページを見る

お客様の声/株式会社ワールド・ワン河野 圭一様

なかなか採用活動が難しい業界ですが、今年は順調でした。採用ストーリーBOOKと採用ホームページによって、会社のビジョンとミッションを、学生のみなさんにインパクト大で伝えられました!社員のみんなも、その出来栄えに感動し、自分たちの仕事に誇りを持つことができたようです。

採用ホームページ構築の
料金目安

すごい! 採用ブランディングサイト 構築費用 約160万円 トップページ+12ページ程度



採用ブランディング/全体設計/取材・コピー/フリーデザイン(スマホ対応)/撮影(1~2日)/コーディング(HTML・CSS)/CMS導入/独自ドメイン取得・設定/Webサーバー設定/SSL導入/基本SEO設定

★サイト公開後、2カ月までは文字校正は無料でご対応
★こちらが管理するサーバーご利用が基本です。

基本コンテンツの一例
□採用キャッチコピー □採用コンセプト □社長メッセージ □社員インタビュー (4人程度) □お知らせ・ブログ □会社概要 □事業紹介 □仕事紹介 □募集要項・エントリー □キャリア・教育研修

ほか、オプション企画ページ
□社員対談 □フォトギャラリー □インターンシップ情報など

戦略型フォーム採用サイト 構築費用 45万円~ トップページ+10ページ程度



原稿入稿/スマホ対応/コーディング(HTML・CSS)/CMS導入/独自ドメイン取得・設定/Webサーバー設定/SSL導入/基本SEO設定

★サイト公開後、2カ月までは文字校正は無料でご対応。
★デザインやレイアウトの変更はできません。
★こちらが管理するサーバーご利用が基本です。
★取材撮影・原稿制作が必要な場合、別途料金がかかります。

基本コンテンツの一例
□トップページ(イメージ画像スライド3枚まで) □採用コンセプト □社長メッセージ □社員インタビュー(3人~) □会社を知る □事業を知る □仕事を知る □お知らせ・ブログ □募集要項・エントリーフォーム(または就職サイトへのリンク)

この採用ホームページの見本サイトはコチラ!

安心のサイト公開後の保守・管理・運用プラン        1ヵ月1万5000円~



独自ドメイン管理/Webサーバー管理(容量15GB)/定期的なバックアップ/アクセス解析設置/テキスト更新無制限
※サイト公開を保証するための必須プランですが、保証が不要の場合、1ヵ月3000円でご用意します。

※正式な価格は内容・場所・制作期間に合わせてお見積りをさせていただきます。ご了承ください。

よくある質問

Q 自社で採用ホームページをもつ企業が、増えはじめたのはなぜですか?

採用が困難な状況が続き、しかも少子化のため、人口構造的に今後は永続的に採用が難しくなってきています。 また、後継者や次世代の幹部が採用できず、自主廃業する企業さえが出てきました。赤字ではないにも関わらず、です。 そんな壮絶な人材採用難の中、求人ポータルサイトの掲載社数は年々増え続けており、自社の企業紹介ページがなかなか目立ちにくくなってきました。 そこで、自社の魅力をもっとわかりやすく、もっと魅力的に表現するために、自社で採用ホームページをもつ動きがでてきました。 また、将来的に、自力で採用できる力をつけたいと考えはじめた企業が増えているようです。

Q 会社のホームページと、採用ホームページの違いは何ですか?

会社のホームページはお客様・お取引先向けであり、目的は、商品・サービスの魅力を伝えることです。 一方、採用のホームページは、就職活動中の人たちに、働き場としての魅力を伝えることが目的です。そ れぞれのホームページは見てほしいターゲットと見た上でとってほしい行動は全く異なるため、作り方・見せ方が全く変わってきます。

Q マイナビやリクナビなど新卒向けの大手就活ポータルサイトの掲載をやめ、自社の採用ホームページだけで採用活動を成功させることは可能でしょうか?

企業様の人気度によるかとは思いますが、現状、かなり難しいと思います。就職活動中のほとんどの学生は、マイナビやリクナビを使うのが一般的です。 よって、マイナビやリクナビに掲載しなければ母集団が集められません。 もし自社の採用ホームページだけで母集団を集めようと思ったら、グーグルやフェイスブックなどさまざまなWeb広告が必要となり、予算と手間は膨大になります。 むしろ新卒採用活動を成功させるために、マイナビへのご掲載はおすすめします。

Q 自社で採用ホームページを作るコスト面のメリットはありますか?

最初に制作するときには予算がかかります。求人広告のプランをアップするより予算はかかるかもしれません。 しかし、求人広告は広告掲載の期間が終わればなくなりますが、採用ホームページは、自社のインフラとして残ります。 また、アクセス解析ツールを使いこなせば、自社の採用情報に対して、就活中の人たちが「いつ」「どこで」「何に」「どのように」関心を持っているかが見える化できます。 その分析をもとに、今後の改善に役立てることもできます。

「採用ホームページ」に
関するお問い合わせ

会社名必須
会社名(ふりがな)必須
部署名
ご担当者名必須
ご担当者名(ふりがな)必須
メールアドレス必須
郵便番号必須
住所必須
住所2必須
番地・建物名等詳細にご記入ください。
お電話番号必須
このホームページを何で知りましたか必須
ご相談・ご質問・ご要望があればお書きください。

※今後、採用活動に関する役立つ情報があったときにご案内します。