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新卒採用サポート事業
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採用のノウハウ
合同企業説明会で学生のココロをつかむ話題は主に3つ！ 得する話・不安をなくす話・特別感のある話
採用活動でこんな課題はありませんか!?
- エントリー者の志望度が弱くなってきた。
- 内定辞退が多い。ライバル企業に奪われる！
- 入社3年以内の退職が多い。
- いい人材さえ採用できれば、事業拡大できる自信がある。
- 学生にアピールすべき自社の魅力がわからない。
就職情報サイトや求人誌に広告を出しているものの、
最近、求める人材が集まりにくくなってきている…。
そんな状況の中、さらに今後も人口構造的に永続するであろう
人材獲得難時代から、一足先に自力脱却するために!
「採用ホームページ」の制作を
考えてみませんか。
私たちザメディアジョン「採用ホームページ研究所」が、
自社の「採用ホームページ」を持つことをおすすめする理由。
人口構造的に、将来に渡って続く、
未曽有の人手不足時代が到来しています。
毎年約115%ずつ有効求人倍率が上昇し、2017年はバブル期の1.46倍を超えました。
現在は、後継者や人手の不足による廃業が増えているようです。
就職情報サイトや求人誌だけでは、
採用が非常に難しくなっています。
有効求人倍率の上昇に合わせ、当然ながら就職情報や求人誌の掲載社数は増えています。
その中で会社の働き場としての魅力を伝えるように表現しなければ、埋没してしまいます。
就職活動中の人たちは100%必ず！
採用ホームページを見ています。
就職活動中の学生に「就職先の採用ホームページは見ましたか？」と質問してみてください。
100%「はい」という返答が返ってきます。さらに最近はユーチューブで社名検索もされています。
しかも、企業選びで参考にしたメディアの
第1位は「企業のホームページ」です。
就活中の学生は、気になった企業のホームページを必ず見ます。
ここで採用に特化にした採用サイトを用意しておくと、採用の志望度を高めることができます。
就職情報サイトに掲載しているのに、
採用サイトを持つ企業はたった29%・・・。
ある就職情報サイトに掲載している広島県の約400社のホームページの状況
(採用ホームページ研究所2017年調べ)
たったこれだけ。いまがチャンス！
就職情報サイトにわざわざ掲載しているにも関わらず、採用向けのサイトを持っている企業は29%。
いま作っておけば、採用活動で優位に立てます。
つまり「採用向けサイト」がない会社は、
就活生から見ると、
会社のホームページがない会社に対する印象と同様、
少し心配な会社なのです。
（「ホームページがない会社」と検索してみてください。「ブラック企業なのか？」といったページが出てきます・・・）
いい人材を獲得するために、将来、自力で採用できる力をつけるために、
その第一歩となる「採用ホームページ」を作りませんか!?
「採用ホームページ」の制作なら、
ザメディアジョン「採用ホームページ研究所」にお任せください。
私たちは、
採用×Web×編集長のプロが
一つに集まった専門チームだからです。
採用サポート領域のプロフェッショナル
株式会社ザメディアジョン人財マーケティング事業部
http://jinzai.mediasion.co.jp/
これまで20年以上に渡り、約2000社以上
全国の中小優良企業様の新卒採用を
アウトソーシングで全面サポートしてきました。
【拠点】 東京本部 / 大阪支社 / 広島本社 / 名古屋支社 / 仙台営業所
●採用コンサルタント
石原 心平
関西支社
●採用コンサルタント
高濱 光
広島本社
●採用コンサルタント
田村 洋介
東京本部
『週刊ダイヤモンド』の新卒採用支援部門の中国・四国地方本部からスタート。就職情報誌や就職イベント、内定の達人塾などで中小企業の採用活動を支援。 2000年頃から学生集客だけではなく、“人事・採用担当者の代行者”として、採用計画の立案、説明会運営・面接代行、応募者管理、内定者フォローといった採用活動全般をアウトソーシングで請け負うサービスを開始。 これまで約2000社の中小企業の新卒採用活動に関わっている。内定者や経営者向けの「知覧研修」も実施。
コンテンツ・ブランディング・コピーライティング領域のプロフェッショナル
株式会社ザメディアジョン空中戦事業部（新クロスメディア開発室）
http://mediasion-press.co.jp/
750万部以上の情報誌を立ち上げてきた
編集長としての経験を武器に
採用ブランディングを手掛けています。
●編集長
佐々木 和也
情報誌の広告や人材採用サポートの営業を経験後、編集部に異動。 日本で最も売れている100万部雑誌の『週刊ザテレビジョン』の中国・四国地方の編集記者を7年、国内ナンバー1旅行情報誌『JTBるるぶ広島・宮島』の編集記者を4年経験。 その後、さまざまな情報誌を広島・岡山・山口などで立ち上げ、2006年「毎日の生活に情熱を！」をテーマにした広島市のご近所ライフ情熱誌『まるごと安佐南&安佐北。』を立ち上げ、圧倒的な発行部数・広告効果によって事業成功に導いた。 2015年に異動し、ザメディアジョンの紙とWebをクロスさせた新規事業を展開している。
Webサイト構築・マーケティング領域のプロフェッショナル
グロスウィズ株式会社Web制作&マーケティング
http://www.glosswith.co.jp/
東京や関西、東海エリアをはじめ、
全国のさまざまな業界・ジャンルのWeb制作と
Webマーケティング経験が豊富です。
●Webマーケッター
宮原 大輔
慶応義塾大学を卒業後、株式会社ザメディアジョンに入社。東京を中心に企業の新卒採用活動をコンサルティングでサポート。 同社退社後、大手人材サービス会社を経て独立。東京・渋谷と静岡に事務所を構え、多くの企業や業界のホームページの構築と、構築後の運営、Webマーケティングを駆使した企業の課題解決を支援。 単にサイトを作るのではなく、〝ビジネス展開の相談ができる〟Webマーケッターとして活躍している。
「採用ホームページ研究所」が
できること・強み
課題を解決するサイトに
仕上げるために採用活動全体を
見渡した上でご提案をします。
単にホームページを作るだけではなく、
採用計画全体のアドバイスができます。
就活生を熱くさせる
採用コンセプトを作ります。
求める人材のハートに響く
コピーや写真・コンテンツを制作します。
ブログのように手軽に更新できる
システムも導入できます。
パソコン、スマートフォンともに
対応できるようなデザインにします。
誰が、いつ、どのページに訪問したのか
サイト分析レポートの提出が可能です。
（※一回まで）
御社の採用担当者として
面接や説明会を行う
採用アウトソーシングもできます。
内定辞退の防止に効果的な、
すごい採用ストーリーBOOK
とのセット制作ができます。
増え始めた採用向けの動画制作と
ユーチューブの掲載も可能です。
採用ホームページ研究所の制作実績（一部）
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【株式会社トータテホールディングス_グループサイト】 広島県／住宅
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【トータテグループ採用サイト】 広島県／住宅
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【株式会社一二三工業所】 大阪府／水・空調メンテナンス
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【シライ電子工業株式会社】 京都府／製造
京都発、世界品質の基盤メーカー「シライ電子工業」の採用サイト -
【株式会社ワールドワン】 兵庫県/飲食・食品
採用コンセプトを構築し、採用キャッチフレーズを決定！ 採用コンセプトBOOKとホームページで表現。全社同じスローガンで採用活動を実施。 -
【まるか食品株式会社】 広島県/食品
マツコがテレビ番組で大絶賛！「日経トレンディ」で大賞を受賞したあのキュートな「イカ天瀬戸内レモン味」を生んだ尾道の食品メーカー。 -
【株式会社千里屋】 大阪府／外食・食品
高品質のお肉を低価格で食べられる世の中にしたい「株式会社千里屋」の採用サイト -
【株式会社そばよし】 大阪府／外食
“本物のそば”を通して独自の蕎麦ビジネスを展開する「そばよし」の採用サイト -
【株式会社ワンズ・アベニュ―】 鹿児島県／自動車
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【梅乃宿酒造株式会社_海外営業職の新卒採用向けサイト】 奈良県/酒造
アメリカ、欧州など世界各国でも大人気の奈良の日本酒造。海外営業職の新卒採用向けサイト。会社説明会に1日100人以上が！ -
【キンキ道路株式会社_採用サイト】 大阪府／土木・建設
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【株式会社青山組】 奈良県／建設
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【株式会社守谷刃物研究所_採用サイト】 島根県／金属部品製造
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【株式会社新井商店】 東京都／製紙
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【ユニット株式会社】 東京都/メーカー
東京スカイツリーの建設現場の安全をサポートしたプロジェクトなど、ダイナミックな仕事のエピソードを披露。大手企業に負けず、内定承諾率を劇的にUP！ -
【鈴木自工株式会社】 東京都/自動車
車検台数日本一の会社！その特徴を「基礎知識」「本音」「トップ・社員メッセージ」「社員座談会」「社員アンケート」などで徹底的に紹介。 -
【山口電材株式会社】 東京都/メーカー
樹脂加工・プラスチック部品のトップメーカー。創業50年の信頼感を支える、人を育てる環境と仕組みを紹介。 -
【カスケホーム】 岡山県/住宅
明治16年創業。チームワークの良さを、社員一人一人の素敵な写真や、リレー形式の社員紹介特集で表現 -
【セレモニーきうち_採用サイト】 千葉県／葬儀
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【鶴見製紙株式会社】 埼玉県/製紙
安定企業のイメージでもともと人気は高いが、実際の仕事内容とギャップが。その課題解決のために社員インタビューでリアルな仕事現場を紹介。 -
【株式会社後藤組】 山形県/建築・土木
仕事と働く人たちの魅力が伝わるよう、仕事現場で社員インタビューを動画撮影。トップも動画を使い、企業ブランドが一気に上がった。
なかなか採用活動が難しい業界ですが、今年は順調でした。採用ストーリーBOOKと採用ホームページによって、会社のビジョンとミッションを、学生のみなさんにインパクト大で伝えられました！社員のみんなも、その出来栄えに感動し、自分たちの仕事に誇りを持つことができたようです。
採用ホームページ構築の
料金目安
スタンダードプラン
すごい採用ブランディングサイト 構築費用 約180万円 10ページ程度
採用力を上げるために、写真・コピー・デザイン・コンセプトに徹底的にこだわって制作します！
採用ブランディング/全体設計/取材・コピー/オリジナルデザイン（スマホ対応）/撮影(1～2日)/コーディング(HTML・CSS・jQuery)/CMS導入/独自ドメイン取得・設定/Webサーバー設定/SSL導入/基本SEO設定
★サイト公開後、2カ月までは文字校正は無料でご対応
★こちらが管理するサーバーご利用が基本です。
基本コンテンツの一例
□採用キャッチコピー □採用コンセプト □社長メッセージ □社員インタビュー (4人程度) □会社概要 □事業紹介 □仕事紹介 □募集要項・エントリー □キャリア・教育研修
ほか、オプション企画ページ
□社員対談 □働く環境 □お知らせ・社員ブログ □フォトギャラリー □インターンシップ情報など
お得なテンプレートプラン
戦略型フォーム採用サイト 構築費用 35万円～(原稿制作・取材撮影なし) 5ページ程度
低価格でデザイン性の高い採用向けサイトをご用意しました。
パッケージ化したテンプレートデザイン(スマホ対応)/簡単な文字校閲/独自ドメイン取得・設定/Webサーバー設定/SSL導入/基本SEO設定
★サイト公開後、2カ月までは文字校正は無料でご対応。
★デザインやレイアウトの変更はできません。
★こちらが管理するサーバーご利用が基本です。
★取材撮影・原稿制作が必要な場合、別途料金（30万円～）がかかります。
基本コンテンツの一例
□トップページ（イメージ画像スライド3枚まで） □社長メッセージ □社員インタビュー（3人～） □会社を知る □事業を知る □仕事を知る □募集要項・就職サイトへのリンク
サイト公開後の保守・管理・運用プラン 1ヵ月1万5000円～
独自ドメイン管理/Webサーバー管理（容量15GB）/アクセス解析設置/テキスト更新無制限
※サイト公開を保証するための必須プランですが、保証が不要の場合、1ヵ月4000円でご用意します。(※修正がある場合、その都度、別途料金がかかります。)
※正式な価格は内容・場所・制作期間に合わせてお見積りをさせていただきます。ご了承ください。
よくある質問
自社で採用ホームページをもつ企業が、増えはじめたのはなぜですか？
採用が困難な状況が続き、しかも少子化のため、人口構造的に今後は永続的に採用が難しくなってきています。 また、後継者や次世代の幹部が採用できず、自主廃業する企業さえが出てきました。赤字ではないにも関わらず、です。 そんな壮絶な人材採用難の中、就職情報サイトの掲載社数は年々増え続けており、自社の企業紹介ページがなかなか目立ちにくくなってきました。 そこで、自社の魅力をもっとわかりやすく、もっと魅力的に表現するために、自社で採用ホームページをもつ動きがでてきました。 また、将来的に、自力で採用できる力をつけたいと考えはじめた企業が増えているようです。
会社のホームページと、採用ホームページの違いは何ですか？
会社のホームページはお客様・お取引先向けであり、目的は、商品・サービスの魅力を伝えることです。 一方、採用のホームページは、就職活動中の人たちに、働き場としての魅力を伝えることが目的です。そ れぞれのホームページは見てほしいターゲットと見た上でとってほしい行動は全く異なるため、作り方・見せ方が全く変わってきます。
マイナビやリクナビなど新卒向けの大手就職情報サイトの掲載をやめ、自社の採用ホームページだけで採用活動を成功させることは可能でしょうか？
企業様の人気度によるかとは思いますが、現状、かなり難しいと思います。就職活動中のほとんどの学生は、マイナビやリクナビを使うのが一般的です。 よって、マイナビやリクナビに掲載しなければ母集団が集められません。 もし自社の採用ホームページだけで母集団を集めようと思ったら、グーグルやフェイスブックなどさまざまなWeb広告が必要となり、予算と手間は膨大になります。 むしろ新卒採用活動を成功させるために、マイナビへのご掲載はおすすめします。
自社で採用ホームページを作るコスト面のメリットはありますか？
最初に制作するときには予算がかかります。求人広告のプランをアップするより予算はかかるかもしれません。 しかし、求人広告は広告掲載の期間が終わればなくなりますが、採用ホームページは、自社のインフラとして残ります。 また、アクセス解析ツールを使いこなせば、自社の採用情報に対して、就活中の人たちが「いつ」「どこで」「何に」「どのように」関心を持っているかが見える化できます。 その分析をもとに、今後の改善に役立てることもできます。